Сколько дней казахстанцы будут отдыхать в 2018 году

Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало баланс рабочего времени в Казахстане на 2018 год, передает МИА «Казинформ».

В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Казахстане, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством РК. Праздничные дни являются нерабочими днями, при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В Казахстане ежегодно отмечаются: национальный праздник: День Независимости — 16-17 декабря; государственные праздники: Новый год — 1-2 января; Международный женский день — 8 марта; Наурыз мейрамы — 21-23 марта; Праздник единства народа Казахстана — 1 мая; День защитника Отечества — 7 мая; День Победы — 9 мая; День столицы — 6 июля; День Конституции Республики Казахстан — 30 августа; День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с этим, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм закона, праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день: при пятидневке: с 1 декабря на 3 декабря; с 16 декабря на 18 декабря; при шестидневке: с 16 декабря на 18 декабря.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями. В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа. В соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РК предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда; для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РК в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут — при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и так далее. В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет: при 40-часовой рабочей неделе: при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов; при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. При 36-часовой рабочей неделе: при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,2 часа); при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.В 2018 году норма рабочего времени составляет: при 40-часовой рабочей неделе: пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8 часов); шестидневка — 1984 часов (247 дней * 7 часов + 51 дней * 5 часов); при 36-часовой рабочей неделе: пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,2 часов); шестидневка — 1788 часа (298 дней * 6 часов). Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет: при пятидневной рабочей неделе — 20,5 дней; при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней. Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).